女性の就労を促進する上で非常にわかりやすい目安となるのがこの行動計画。
「女性をもっと採用したいがアピールの仕方がわからない」
「女性を戦力化するための手順を知りたい」など、
何から始めたらいいかわからない企業はたくさんあります。
「女性活躍」とひとことで言っても、組織に適した手順やその内容、仕組みは１社１社違います。
組織の現状や女性一人一人の背景がそれぞれ全く違うので、いわゆるマニュアルを当てはめてもうまく馴染まないからです。
まずは自社の現状分析をすることが重要なのですが、
行動計画策定をきっかけに社内を見直す中で、それが明確になってきます。
一人一人が能力を発揮して組織に貢献する人材になるために、
その人材が定着する「働きやすい職場」を作るために、
客観的に現状を分析することからスタート。
まずは専門家にご相談ください。
ご相談窓口▶︎http://www.mn-career.net/mail
厚生労働省▶︎https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
