非正規社員の待遇改善進む 〜同一労働同一賃金〜

2018-05-27

通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは4月6日、
2018年の春季労使交渉で経営側と合意した主な働き方改革を公表した。

人手確保が厳しいことから魅力的な職場をつくろうと労使が多くの項目で合意している。

長時間勤務を是正する勤務間インターバル制度や非正規の待遇を改善しようとする動きが目立つ。

■長時間労働の是正

・すかいらーく/一部業態の社員を対象に12時間の休息を確保する勤務間インターバル制度の導入

・ビックカメラ/10時間の休息を確保する勤務間インターバル制度の導入

・オークワ/誕生日の前後に休暇を取得できるアニバーサリー休暇の導入

■非正規社員の待遇改善

・ダスキン/清掃サービスなどのパート約500人を対象に、3日連続の結婚有給休暇

・アルペン/契約社員の家族手当を従来比1.000円増額

・イズミヤ/契約社員の年間休日を4日増やし正社員と同一に

■人手の確保

・ロフト/1人親世帯の正社員について給与を減額せずに転勤を一時免除

・マックスバリュー九州/正社員の定年を60歳から65歳に引上げ

                                  (日本経済新聞4月7日掲載記事より)

 

カテゴリー : NEWS, 政府・行政
タグ : 
作成者 : ならキャリア.net

・「キャリア形成助成金」が「人材開発支援助成金」に変更しました!

これまでの「キャリア形成助成金」が新しく「人材開発支援助成金」に変更になりました...

・「働き方改革」で何が変わる!?

政府が推進している「働き方改革」が企業に与える影響とは何か、何をしなければならな...

・働き方改革②株式会社M.T.C様 3年間離職者ゼロ!若手が定着する社風とは

「アイディアを出し合える風土は人間関係のよさがあるから」 若年者が定着し、...

・働き方改革①株式会社ハンナ様 若手リーダー育成プログラム

次世代育成に力を入れている株式会社ハンナ様で、「奈良県働き方改革推進事業」の一環...

・軽減税率対策補助金の制度拡充!

2019年10月消費税軽減税率制度が実施されますが、 複数税率に対応するレ...